Bewerbungsprozess
Bewerbungsprozess
Alles über die Bewerbung bei Melos
Im Allgemeinen folgt unser Bewerbungsprozess immer denselben Schritten: Von der Entgegennahme Ihrer Bewerbung bis zur Einstellung durchlaufen Sie sechs Phasen. Mit diesem Ansatz wollen wir einen transparenten und unkomplizierten Prozess gewährleisten.
Es kann Fälle geben, in denen wir von diesem Verfahren abweichen – beispielsweise, wenn wir uns bereits durch ein Praktikum oder eine Werkstudentenstelle kennen. In solchen Fällen kann das Antragsverfahren etwas kürzer sein. Für uns ist es am wichtigsten, dass Sie immer wissen, was Sie erwartet.
Bewerben
Der Bewerbungsprozess beginnt damit, dass Sie uns Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und weitere Unterlagen wie Referenzen und Zeugnisse über das Online-Formular auf der Website zusenden.
Bestätigung erhalten
Nach Einreichen Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine schriftliche Bestätigung. Sollten Sie diese Bestätigung nicht innerhalb von 7 Tagen erhalten, setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.
Video-Interview
Wir sind neugierig darauf, Sie kennenzulernen, und laden Sie zu einem kurzen Video-Interview ein. Dieses Gespräch dient als erste Einführung und bietet Gelegenheit, offene Fragen zu besprechen.
Persönliches Vorstellungsgespräch
Im persönlichen Vorstellungsgespräch sprechen Sie mit dem Vorgesetzten der entsprechenden Abteilung und einem Mitglied unseres HR-Teams. Hier möchten wir Sie und Ihre Arbeitsweise näher kennenlernen.
Probetag
Nach einem erfolgreichen persönlichen Vorstellungsgespräch besteht die Möglichkeit eines Probetages in unserem Unternehmen. An diesem Tag haben Sie die Möglichkeit, unser Unternehmen und Ihre zukünftigen Kollegen besser kennenzulernen.
Einarbeitung
Nach einem erfolgreichen Probetag fahren wir mit der Einstellung fort. In einem abschließenden Gespräch werden wir die Vertragsdetails besprechen und den Arbeitsvertrag unterzeichnen. Anschließend bereiten wir alles Notwendige vor, damit Sie sich vom ersten Tag an wohlfühlen und eine angemessene Einarbeitung erhalten.
In general, our application process always follows the same steps: from receiving your application to onboarding, you’ll go through six stages. With this approach, we aim to ensure a transparent and straightforward process.
There may be cases where we deviate from this process — for example, if we already know each other through an internship or a working student position. In such cases, the application process may be a bit shorter. What’s most important to us is that you always know what to expect.
Apply
The application process begins with you sending us your cover letter, CV and other documents such as references and certificates via the online form on the website.
Receive Confirmation
After submitting your application, you will receive a written confirmation from us. If you do not receive this confirmation within 7 days, please get in touch with us.
Video Interview
We’re curious to get to know you and will invite you to a short video interview. This conversation serves as an initial introduction and a chance to discuss any open questions.
In-Person Interview
In the personal interview, you’ll speak with the supervisor of the relevant department and a member of our HR team. Here, we want to get to know you and your working style more closely.
Trial Day
After a successful in-person interview, there is the option of a trial day at our company. On this day, you’ll have the opportunity to get to know our company and your future colleagues better.
Onboarding
Following a successful trial day, we proceed with the hiring. In a final conversation, we’ll discuss contract details and sign the employment contract. Afterwards, we’ll prepare everything necessary to ensure you feel comfortable from day one and receive proper onboarding.
In general, our application process always follows the same steps: from receiving your application to onboarding, you’ll go through six stages. With this approach, we aim to ensure a transparent and straightforward process.
There may be cases where we deviate from this process — for example, if we already know each other through an internship or a working student position. In such cases, the application process may be a bit shorter. What’s most important to us is that you always know what to expect.
Apply
The application process begins with you sending us your cover letter, CV and other documents such as references and certificates via the online form on the website.
Receive Confirmation
After submitting your application, you will receive a written confirmation from us. If you do not receive this confirmation within 7 days, please get in touch with us.
Video Interview
We’re curious to get to know you and will invite you to a short video interview. This conversation serves as an initial introduction and a chance to discuss any open questions.
In-Person Interview
In the personal interview, you’ll speak with the supervisor of the relevant department and a member of our HR team. Here, we want to get to know you and your working style more closely.
Trial Day
After a successful in-person interview, there is the option of a trial day at our company. On this day, you’ll have the opportunity to get to know our company and your future colleagues better.
Onboarding
Following a successful trial day, we proceed with the hiring. In a final conversation, we’ll discuss contract details and sign the employment contract. Afterwards, we’ll prepare everything necessary to ensure you feel comfortable from day one and receive proper onboarding.
